第158章 发现问题 解决问题 (第1/2页)
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案子虽然成功侦破,但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。
整个案件侦破过程中,他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性,仿佛都在默默等待他的指示,没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。
这让他不禁开始反思,是不是自己的管理方式过于强势,导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。
韦鸿宇在办公室里沉思了许久,最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。
他相信孙志远是个有思想、有见地的人,或许能给他一些启示。
来到孙志远的办公室,韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧:
“志远,我觉得我们在案件侦破过程中,团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题,让他们不敢发表自己的看法?”
孙志远听后,沉思了片刻,然后点点头说:
“大队长,我也注意到了这个问题。或许我们可以找个时间,和政委商量一下,看看有没有什么好的解决办法。”
韦鸿宇听后,觉得这是个好主意,于是两人决定一起去政委上官汇的办公室。
上官汇的办公室门半开着,他正在奋笔疾书。
韦鸿宇和孙志远敲门后走了进去,只见上官汇满脸笑容地抬起头:
“哟,你们两个怎么有空来找我?难道是案子又出了什么新情况?”
韦鸿宇笑着摇摇头:“不是案子的事,我们是来向你取经的。”
“取经?取什么经?”上官汇有些疑惑。
韦鸿宇便把团队成员,缺乏主动性和创造性的问题,向上官汇详细讲述了一遍。
上官汇听后,沉思了片刻,然后开始在办公室里踱起步来。
“这个问题嘛,确实值得重视。”
上官汇停下脚步,看着韦鸿宇和孙志远说:“我认为,要解决这个问题,首先要从鼓励开放沟通开始。”
“我们可以定期举行,全体人员都参加的会议,在会上鼓励每个人分享自己的观点和想法。”
“同时,在洗手间设立意见箱,让大家在不必担心个人影响的情况下提出建议。而我们作为领导,要随时展现出愿意听取不同意见的态度。”
韦鸿宇和孙志远听后,都觉得这个建议很实用。
孙志远补充道:“我觉得还可以增加一些团队建设活动,让大家在轻松的氛围中增进了解,提高
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